Hoy nuestra Directora, Alejandra Dinegro tuvo una fructífera y grata reunión con la especialista a cargo de la oficina regional para América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo, la Dra. Maribel Batista. Hemos coincidido en la importancia de la articulación entre trabajadores, empleadores, decisores de políticas públicas y organizaciones como la nuestra rumbo a los desafíos hacia la 113ª Conferencia de la OIT a realizarse en junio de 2025.

El Consejo de Administración de la OIT en su 347.ᵃ reunión, habiendo tomado nota del análisis de las lagunas normativas que figura en el documento GB.347/POL/1, decide inscribir como orden del día de la 113.ª reunión de la Conferencia (junio de 2025),  el trabajo decente en la economía de plataformas. El presente documento contiene un análisis de las lagunas normativas relativas al trabajo decente en la economía de plataformas que tiene por objeto servir de base para tomar una decisión sobre la orden del día de la Conferencia del 2025 y, si procede, del 2026 ((mediante el procedimiento de doble discusión).

Compartimos nuestra visión de seguir investigando y visibilizando las dinámicas, necesidades y las nuevas formas de organización de las y lo trabajadores de plataformas así como la gestión de la información, que, en el caso peruano, ha sido insumo para la elaboración de iniciativas legislativas y es una de las principales fuentes de referencia para sectores académicos, entidades públicas como el Congreso de la República, sector privado y centrales sindicales. Además de ser la primera institución que desde la sociedad civil que ha implementado la iniciativa de recepción de casos-denuncias- y/o pedidos de orientación, registrados a través de nuestra página web (https://opdperu.org/participa/).

Gracias a ello visibilizamos las principales demandas de este sector laboral. Tan solo a fines del 2022 hemos registrado 202 casos que hacen alusión a situaciones de discriminación, acoso, registro de conflictos con los aplicativas de las plataformas, así como pedidos de orientación legal ante detenciones arbitrarias. La construcción de confianza y articulación con los trabajadores nos permite fortalecer nuestro trabajo conjunto.

Actualmente, nuestro equipo se encuentra desarrollando la fase de trabajo campo para el proyecto Fairwork, que culminará con la elaboración de un informe final en agosto del presente año. En Perú evaluaremos a 8 plataformas -en base a evidencias y entrevistas- la presencia de los 5 principios justos del proyecto: pagos, condiciones, gestión, contratos, representación justa. A todas ellas ya se les ha solicitado y notificado el inicio de la investigación académica y esperemos puedan participar durante el proceso.

Estamos muy entusiasmados con las próximas reuniones y actividades que se puedan ir planificando camino al 2025 teniendo como ejes articuladores la importancia del diálogo, la gestión de la información, la organización de redes de soporte para las y los trabajadores y la importancia de seguir investigando el rol de las plataformas digitales en el futuro del trabajo.

Puedes descargar nuestra reciente publicación: El desafío de regular las plataformas en Perú. Iniciativas legislativas para regular el empleo en las plataformas digitales de taxi y delivery entre los años 2000 – 2021.