Representante de Fairwork Oxford, en Perú
Del 23 al 30 de mayo tuvimos la grata visita del Dr. Alessio Bertolini integrante del equipo de central del proyecto Fairwork que dirige el Oxford Internet Institute de la Universidad de Oxford. La llegada de Fairwork, cuya presencia alcanza a más de 38 países de todo el mundo, es una oportunidad para analizar y evaluar las condiciones laborales de los trabajadores en plataformas digitales y para promover un cambio positivo en el panorama laboral del país, asegurando que los trabajadores de las plataformas digitales accedan a condiciones dignas de trabajo.
En el Perú, a través del Observatorio de Plataformas-Perú se esta elaborando un primer informe técnico que proporcionará detalles y evidencias relacionadas a los cinco principios de trabajo justo: pagos, condiciones, contratos, gestión y representación. Así como oros aspectos relevantes, que permitirá identificar áreas de mejora y diseñar estrategias efectivas para proteger y promover los derechos laborales en el ámbito digital. Además, esta colaboración con Fairwork brinda la oportunidad de compartir buenas prácticas y experiencias exitosas de otros países. Fairwork colabora con plataformas, reguladores, consumidores y trabajadores a fin de utilizar una investigación rigurosa para generar impactos positivos para los trabajadores.
En ese sentido, desarrollamos importantes reuniones con Centrales Sindicales, organismos no gubernamentales comprometidos con la promoción del trabajo justo, así como congresistas de la República.
- Dirigentes de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) sostuvieron una reunión con integrantes del equipo central del proyecto Fairwork para abordar la construcción de estrategias y alianzas para la defensa de los derechos de los trabajadores de las plataformas digitales en el Perú. La reunión entre la CGTP y miembros del equipo central del proyecto Fairwork en Perú representa un paso importante en la lucha por la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores en plataformas digitales. Quedó el compromiso de brindar asesoría legal a este sector, así como solicitar al MTPE la conformación de un Grupo de Trabajo Temporal para la formulación de recomendaciones en aspectos vinculados a la seguridad y salud en el trabajo, prevención del acoso y hostigamiento.
- Sostuvimos una amplia reunión técnica con la representante de la Fundación Friedrich Ebert y la Directora de Proyectos, a quienes les comentamos los cambios que se vienen implementando y dialogando (actualmente) junto a las plataformas, para un impacto positivo en las condiciones de empleo de trabajadores/as presentes en varios rubros. Los equipos integrantes de Fairwork están en contacto regular con los encargados de formular políticas y los organismos reguladores para ayudarlos a tomar decisiones basadas en evidencia con respecto a la regulación de la economía de plataformas.
- También dialogamos con representantes directivos de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) con quienes coincidimos en la generación de espacios de colaboración técnica que permita dar a conocer -entre los trabajadores ya organizados- las condiciones de empleo en plataformas de reparto, movilidad, logística y trabajo de cuidados. Se mencionó el rol importante del involucramiento de las centrales sindicales, en estos procesos conjuntos. La CATP se comprometió a incluir en sus pliegos de reclamos, la problemática de atención urgente a este sector, así como el diálogo constante con nuestro equipo para abordar cuestiones técnicas en sus mesas de trabajo.
- Finalmente, durante la Semana de Representación, sostuvimos una reunión con la congresista Sigrid Bazán, actual presidenta de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República (julio 2022- julio 2023), quien destacó la importancia de la información que se obtiene a través del proyecto a fin de plantear propuestas que permitan garantizar condiciones justas para estos trabajadores y mecanismos de fiscalización en aspectos tributarios que los propias autoridades desconocen por la ausencia de data oficial. Se deslizó el compromiso de dotar de la información necesaria para su abordaje desde el parlamento nacional.
Finalmente, mencionamos que desde el 2018 hasta la fecha, Fairwork ha logrado generar cambios en las condiciones de trabajo de acuerdo con los principios de trabajo justo, produciendo 144 cambios en las políticas de la plataforma como resultado del compromiso y el diálogo con Fairwork:
- 18 cambios en Pago Justo , por ejemplo, implementar una política para pagar a los trabajadores un salario mínimo o un salario digno.
- 26 cambios en las condiciones justas , por ejemplo, la implementación de una política de gestión de datos compatible con GDPR o la introducción de un seguro de enfermedad.
- 37 cambios en los contratos justos , por ejemplo, traducir sus contratos o términos y condiciones a los idiomas locales y cambiar los contratos para que estén sujetos a la legislación local.
- 48 cambios en la gestión justa , por ejemplo, mejorando su proceso de apelación o implementando políticas contra la discriminación.
- 15 cambios en la Representación Justa , por ejemplo, aceptar la elección de un representante de los trabajadores o comprometerse con las asociaciones locales de trabajadores.
De izquierda a derecha, reunión con la CGTP, con la Fundación Friedrich Ebert, con la CATP y con la Congresista Sigrid Bazán.